【民生观察2023年5月18日消息】2023年五一劳动节之际，益阳市刘春香老师近日向法院起诉益阳市人社局与益阳市教育局，依法维权捍卫妇女合法公平公正旳工作权益。
刘春香老师自1984年大学毕业，先后在益阳市教育局（原县级市）、益阳市六中、益阳市六中初中部、益阳市资阳区教育发展中心（期间从2015年5月起，服从资阳区教育局党委的工作安排，负责资阳区教育关工委和讲师团工作）在职在岗持续工作至被“代办”退休前。2020年，钟凤林同志任局长时的资阳区教育局以“在年满55周岁前已离岗一年以上”为借口、确认其“不具备到60岁退休的条件”，“只能按女性年满55周岁的年龄退休”。于2020年4月，停发了她的工资和所有的福利待遇，于2020年8月，为她“代办”了“到龄”退休手续，其时她年满56.5周岁时。
这种以停发工资的违法手段强制提前退休、并为她“代办”退休手续的违法行政行为，极大地侵害了刘春香老师的合法权益，践踏了她的人格尊严和荣誉；伤害了她的精神和身体；严重的损害了她的经济利益！为了维护自身的合法权益，恳请上级领导和有关部门查明真相，还其公正公平！
1、责令资阳区教育局撤销给“代办”的退休手续。
2、责令资阳区教育局恢复年满60周岁退休的权利。
事实与理由
1.2015年2月16日，中组部办公厅印发了组通字2015年【14】号文件，文件的第一条明确规定：“具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。”第六条明确“本通知自2015年3月1日起执行”。据此，自2015年3月1日起，女性高级教师的法定退休年龄是“年满60周岁”。原告于2001年评聘为中学高级教师，2016年晋级为专技五级职务岗位，完全符合年满60周岁退休的政策要求与资质条件。
2.2015年3月29日，中共中央组织部干部一局、人力资源和社会保障部工资福利司为进一步确保组通字2015年【14】号文件执行的统一性，进一步明确了“事业单位中凡具有高级职称的女性专业技术人员，均可在年满60周岁时退休”。
3.组通字2015年【14】号文件的第二条明确指出：“具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。”据此，女高级教师如果要在年满55周岁时提前退休的，要“本人申请”、并以“自愿”为前提。原告在2019年2月年满55周岁时，并没有提出退休申请、更没有提出过自愿退休的诉求！
4.原告自1984年大学毕业，先后在益阳市教育局（原县级市）、益阳市六中、益阳市六中初中部、益阳市资阳区教育发展中心（期间从2015年5月起，服从资阳区教育局党委的工作安排，负责资阳区教育关工委和讲师团工作）在职在岗持续工作至被“代办”退休前。
5.2019年2月，原告年满55周岁时，被告就已经确认了原告的退休年龄为“年满60周岁”，退休时间为2024年2月的事实。
6.2020年3月，被告违背2015年【14】号文件精神，“要求”原告前往教育局人事股办理退休时，原告的年龄是56.2周岁。
7.2020年4月，被告违反《劳动法》，停发了原告的工资和所有福利待遇。
8.2020年8月，被告为原告“代办”了退休。其时原告年满56.5周岁，距法定退休年龄（年满60周岁）还差3.5年；并把退休时间办为2019年2月！
9.在上级领导的关心和天目新闻等新闻媒体的关注下，被告授意原告所在单位（益阳市资阳区教育发展中心），于2022年元月补发了原告2020年4月—8月共计5个月的在职工资和福利待遇与所发退休工资的差额部分。
10.2022年1月，原告收到了一本“很有特色”的退休证：一是“纯手工”填写；二是看不见钢印字样；三是没有编排字号；四是没有发证日期；五是代为办理退休手续的时间（2020年8月）、代为办理的退休时间（2019年2月）、实际发证时间（2022年元月）相差了好几年。
11.2020年3月起，原告多次向被告俞伟基股长、钟凤林局长提出诉求，均遭被告敷衍搪塞；被告掀起“自愿退休风波”后，不仅至今没有实事求是地依法行政，反而采取了假造文件、调包证明材料等违法行为。
12.2022年10月28日，原告按照资阳区信访局赵建强局长、杨应该副局长的指示，向资阳区人民政府提出了行政复议申请，至今没有收到处理答复。
13.2022年6月23日，被告在《刘春香信访事项处理意见书》中写道“在年满55周岁前已离岗一年以上”、“不具备到60岁退休的条件”。这是被告强制原告提前退休、并对原告实行“停止工作、停发工资、代办退休手续”等一系列违法行为的唯一理由，更只是被告用来应付上级有关部门及新闻媒体的托辞。
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