最低工资的环卫工被昂贵的“电子镣铐”监控

2026年1月19日，山西运城遭遇暴雪，有网友询问冒雪作业的环卫工“为何不歇息”，工人直言佩戴的定位工牌会监测静止状态，“不动就要被罚款”。这段对话视频迅速引发全网热议，直指技术管理对基层劳动者的压迫。官方强调“保障安全”。多数网友将工牌比作"无形枷锁""电子镣铐"，质疑其从安全工具沦为绩效管控手段。对比指出同类设备多用于高危行业防护或性犯罪者监管，用于环卫工管理涉嫌过度监控；暴雪中工人冒雪作业与"后台监控罚款"机制形成强烈反差，被批"技术失去温度"。管理方将“安全保障”与“轨迹监控”混为一谈，而工人群体（多为中老年人）缺乏议价能力。安全防护仅需定位功能，“轨迹考核”实为绩效管理，二者性质混淆折射权责错位。官方称定位工牌是安全保障、辅助管理，主管与车辆也同步配备，并非一刀切罚款，却也承认对休息时长设限、后台专人监控，这种表述让一线工人的不安被无限放大。科技本应是环卫工的“安全盾”，高龄从业者在道路作业，定位功能本可在突发状况时快速响应，可一旦变成紧盯停留时长的“电子监工”，就彻底偏离了初衷。月薪不足三千的他们，顶着严寒劳作，连安心歇会儿的权利都要被数据监控，这份苛责远比风雪更寒心。城市管理的精细化，从不是用技术把劳动者困在轨迹里，也不该是用监控替代人文关怀。与其在定位数据上斤斤计较，不如先落实保暖装备、合理轮休与薪资保障，让环卫工的付出被看见、被尊重。技术的温度，终究要体现在对基层劳动者的善待上，而非冰冷的考核数字里。

类似争议非首次

深圳2016年推行定位设备时，网传要求环卫工每小时移动≥0.8公里，停留过久即扣款。此次事件被批“教训未吸取”，反映管理思维未从惩罚转向赋能。

网友评论

装看见：给环卫工戴定位器，最早是从江苏如东县开始的，始于2015年，一直延续到今天仍在佩戴。第二年，深圳跟进，先是在罗湖和福田试点，2017年推广到深圳10个区。运城是从2023年12月开始的，已经2年多了。放眼全国，绝大部分地区，都给环卫工戴上了定位器或智能手环。干着最脏的活，拿着最低的工资，处在最低的阶层，却戴着最昂贵的铐子。

@大水-来了：还有一点，环卫工人数量不少，所以这设备需求不小，像这种单子不吃回扣是不可能的，这也是领导们要给工人装上这个电子设备的冲动之一。

@真东郭先生：这相当于戴上电子脚铐！

@沐沐的梧桐树G：科技进步不是拿来糟践人的。

@玺欢阿楠：这样的规定真的太离谱了吧。

@甜味樱桃酒_：技术都用来苛责底层打工人了。

龙猫自在：最该戴定位器的强奸犯恋童癖还没戴上呢，到先给遵纪守法的环卫工人戴上了，阴招都用在劳动人民身上了。

京城数码爷：山西运城给环卫工戴定位器工牌！还有比这个领导更坏的吗？底层人就注定被监视、监控及控制？？？

假装在改稿：这件事情争议这么大，主要是因为官方的初衷和环卫工的体验存在割裂感。官方回应说定位器工牌是为了保障高龄工人安全、规范工作轨迹，这理由确实站得住脚，智慧环卫也是城市发展的趋势。但一线环卫工人的体验感受就是不敢不动，怕被罚款。

这件事问题的核心，我认为是管理思维的落伍。技术是冰冷的，但管理可以是有温度的。如果后台监测到工人长时间不动，第一反应应该是关切环卫工人是否身体不适和需要帮助，而不是怀疑是否在偷懒，这样再好的技术系统也会被误解成压迫工具。环卫工为什么会怕被罚款，很可能源于不透明的考核制度和简单化的功能传达，官方本意是工作提质提效，结果变成了像是每分每秒都在实时监控的电子镣铐，着实会让人感觉喘不过气。

优质的精细化管理，可以参考用无人机巡检，无人清扫机器人替代部分繁重劳动，是把人从危险、重复劳动中解放出来，而不是用技术把人钉死在岗位上。

城市管理不仅需要高端的技术，还需要温暖的关怀。

县令互联网：看到那个环卫工在暴雪天说“不动会被罚款”，心里真不是滋味。你说这定位器本来是为了安全，结果变成了紧箍咒，大冷天想躲个风、喝口热水都得掐着表，不然可能还要扣钱。

这事让人想到一个很现实的问题：技术本来应该帮人，现在却成了管人的工具。尤其是用在收入不高、体力消耗大的岗位上，很容易变成“电子镣铐”。而且规则还不透明，工人不知道到底停多久才算违规，这种未知的恐惧比罚款本身更折磨人。

更讽刺的是，大家觉得这种监控更适合用来约束那些真正需要监管的人，而不是辛苦扫街的环卫工。毕竟他们的工作本身就是靠脚步和汗水完成的，不是靠算法逼出来的。

我觉得城市管理不能光看数据，更要看人。与其盯着定位器看谁停下来，不如多建几个暖和的休息站，多发点保暖物资。雪会化，但工人的尊严和身体健康得有人替他们想着。技术是冷的，但制度可以有温度，关键是愿不愿意把这份温度落到实处。

蜜蜜是我呀：定位工牌不应成为劳动者的“无形锁链”

寒冬腊月里，环卫工人们顶着寒风清扫街道，用辛劳守护城市洁净，这本该得到尊重与关怀。但定位工牌的规定，却让这份辛苦多了一层委屈。在很多人看来，这种管理方式更像一道“无形锁链”，将劳动者的一举一动置于监控之下，严重忽视了职业尊严。

环卫工作的核心是保障片区整洁，而非机械地维持移动轨迹。大多数环卫工是责任心极强的从业者，他们深知自己的职责所在，会尽心尽力完成清扫任务。极端天气下，他们需要短暂休息避寒，或是处理突发状况时原地停留，这本是人之常情。但定位器的时间限制，让他们连正常的生理需求都要提心吊胆，这种考核方式显然背离了人性化管理的本质。

管理的初衷是提升效率，而非制造对立。如果担心“出工不出力”，完全可以通过实地巡查、动态评估等更合理的方式监管，以路面清洁度作为核心考核标准。科技手段本应是保障劳动者安全、优化工作流程的助手，而非监视工具。当管理失去了信任与温度，只依赖冰冷的设备和罚款机制，不仅会寒了环卫工的心，也会让管理本身走向形式主义。

归根结底，城市管理需要平衡责任与尊重。环卫工是城市的美容师，他们的劳动值得被善待。摒弃僵化的监控式管理，建立基于信任的考核机制，让科技回归服务本质，才能让劳动者感受到职业尊严，让城市管理更有温度。这不仅是对环卫工的尊重，更是社会文明的应有之义。

游戏书也酱：定位技术不用来盯恋童癖、性犯罪者，反倒盯着环卫工罚款，干最累的活，歇口气都被管，这也太搞笑了吧，真的是完了……

一尾草猫y：该戴的不仅不戴，还要保护那些犯错的人。不该戴的佩戴，怕人停下歇一歇！科技本来是为了造福人类，现在确变了味，开始压榨一些弱势的基层劳动者。

青衣劫：凭什么监控技术先给一线环卫工上枷锁，不动就罚款，连喘口气都要被管？本该用来监管恋童癖和各类性犯罪者的手段，反倒成了压榨普通劳动者的工具，这难道不是本末倒置吗？恋童癖出狱后再犯风险极高，却没有强制定位约束，环卫工挣最干净的钱，干最累的活，却要被实时监控步步紧逼，到底是谁的权益该被重视，谁又该被重点监管真的不知道吗？